Informations
Programme
Phase 1
ENTRETIEN(S) PRÉALABLE(S) DE CONNAISSANCE ET CONFIANCE
- Partage des engagements déontologiques et confirmation du caractère volontaire de la démarche
- Recueil des besoins et analyse partagée de la situation
- Définition des objectifs du bilan et ajustement du programme
- Signature d’un engagement mutuel
- État des lieux de votre parcours de vie professionnelle et personnelle
Phase 2
EXPLORATION
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles développées pendant l’ensemble du parcours
- Analyse des motivations et intérêts professionnels
- Compréhension des modes de fonctionnements et besoins personnels par des inventaires exhaustifs (auto-évaluation, 360°, tests de personnalité type MBTI, Strong, Talents Gallup, Process Communication)
- Exploration des pistes professionnelles retenues
- Etude de faisabilité : analyse du contexte socio-économique, rencontres de professionnels, validation de l’intérêt et de la faisabilité
- Création des outils de communication supports aux projets (CV, lettre, LinkedIn)
Phase 3
CONCLUSION
- Élaboration d’un document de synthèse comprenant les compétences, motivations, caractéristiques de personnalité, le(s) projets professionnels pour aujourd’hui et/ou pour demain
- Mise en place du plan d’actions pour attendre l’objectif
- Alignement si nécessaire sur les informations et la restitution faite à l’entreprise